汇流天下杨树轶：再出发 用供应链思维做蓝领招聘

（原标题：汇流天下杨树轶：再出发 用供应链思维做蓝领招聘）

在互联网高速发展、经济结构加速向第三产业转型升级的大背景下，越来越多的年轻人走出工厂流水线，进入一二线城市服务业成为“新蓝领”，面对“人生地不熟”的环境，不少劳动者都是通过乡县市等多层劳务中介机构，缴纳若干笔费用后才能找到工作，除了陌生的环境还面临心理压力、职业技能欠缺等问题。

与此同时，中智咨询《2020年一线蓝领用工荒情况》指出，66%的企业近期正遭遇用工荒问题，汇流天下创始人杨树轶认为，如何高效链接劳动者与用工方，本质上是一个供应链课题。

踏上新征程 解决劳动者就业痛点

事实上，以供应链角度看待蓝领招聘来源于多年的行业深耕。早在2012年，杨树轶就开启了一个物流老兵的创业生涯，与虞阳、巴朕共同创办了趣活科技，致力于城市服务行业的灵活用工解决方案业务，2020年10月，趣活科技在美国纳斯达克主板成功上市，成为国内第一家在美国上市的灵活用工科技平台。

对于创业者，能够做成一家上市公司无疑是成功的，但杨树轶并不满足于此。伴随公司业务的发展，他接触了各行业大量新蓝领群体，逐渐了解到这些劳动者所面临的困境，包括虚假招聘信息、岗位不匹配、缺少职前培训、频繁跳槽带来的身心俱疲等，而这些经历使他意识到整个行业还有很多可以优化迭代的空间，并最终促成了他再次创业的想法，这也得到了另外两位联合创始人的支持。

杨树轶于今年3月注册成立了海南汇流天下网络科技有限公司（下称“汇流天下”）。汇流天下从劳动者招募的源头做起，定位于中国基础蓝领高效供应链服务商。

6月1日，趣活科技公告，杨树轶辞去副总裁与董事会成员职务。对于趣活科技，杨树轶始终充满感激，卸任管理职务是为了能全身心的投入到汇流天下的运营，而在这一路上结识的朋友，也将成为他踏上新征程最坚强的后盾。

用供应链思维做蓝领招聘

他介绍到，汇流天下将先进的招聘流程外包（RPO, Recruitment Process Outsourcing）模式引入到灵活用工招聘领域，提供从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节，也就是提供“起点到终点（End to End）”的一站式服务。

首先，在劳动者招募阶段，汇流天下通过下沉渠道缩短“供应链”，如直接连接到县乡级、村镇级小微职介机构和中间介绍人，改变了以往劳动者信息多重传递的状况，大幅提升了劳动者的应聘体验和就业效率。

借鉴供应链管理中的ASN模式，也就是提前到货预告，是指收货人可以提前收到到货的预告，做好事前准备工作，以实现运输的优化与仓储的优化，既能够提高效率，又能够降低成本。

汇流天下将ASN的理念运用在招聘中，在劳动者招募过程中，通过后台系统对全流程进行信息化管理，在下沉渠道发现潜在劳动者后，汇流天下将在第一时间获悉，并提前准备安置服务，实现用工双方的高效匹配，进而降低劳动者流失率。

另一方面，借助线上信息系统的支持，汇流天下在线下亦具备强大、广泛的安置能力，特别是在全国集中的蓝领用工地，通过匹配、撮合为劳动者找到合适的岗位并能落实就业。

事实上，杨树轶很早就认识到了信息化系统的重要性，在2016年的一次采访中，他指出“未来世界上没有物流企业，所有物流企业都是IT企业”。

尽管成立时间不长，汇流天下已相继与趣活科技、一站式新零售体验中心盒马、灵活用工平台中服云等企业签约，杨树轶坦言，汇流天下的RPO服务获得了不少头部企业的认可，但目前仍处于发展初期，蓝领招聘行业仍有很多可以优化迭代的空间，这也将是未来汇流团队持续努力的方向。